ESMA:
|
|
|
|
| |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Traineeship notice - Financial Markets Profile (F/M) | Trainee | ESMA | ESMA/VAC1/TRP | 31/12/2019 | apply | ||||||||||||||
| Traineeship notice – Legal profile (F/M) | Trainee | Legal, Convergence and Enforcement | ESMA/VAC2/TRP | 31/12/2019 | apply | ||||||||||||||
| Traineeship notice – Transversal profile (F/M) | Trainee | Resources | ESMA/VAC3/TRP | 31/12/2019 | apply | ||||||||||||||
| Communication Officer | Temporary agents (TA) | Communication | ESMA/2019/VAC24/AD5 | 25/11/2019 | apply | ||||||||||||||
| Seconded National Experts (different profiles) | Seconded National Experts (SNE) | ESMA | ESMA/2019/VAC25/SNE | 25/11/2019 | apply | ||||||||||||||
| ICT Officer | Contract Agents (CA) | Information & Communication Technologies | ESMA/2019/VAC26/FGIV | 28/11/2019 | apply |
* ESMA:
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Para obtener más información sobre el proceso de reclutamiento de agentes temporales / contractuales y expertos nacionales en comisión de servicios de la ESMA , consulte los documentos Directrices para candidatos y la política de contratación de la ESMA , y las vacantes de la ESMA .
En la tabla de resumen de reclutamiento podrá verificar el estado de cada procedimiento de selección que solicitó. En un espíritu de transparencia, y de acuerdo con las directrices del Defensor del Pueblo Europeo, los nombres de los miembros del Comité de Selección están a disposición del público. Nos gustaría recordarle que el trabajo y las deliberaciones del Comité de Selección son confidenciales. Está prohibido que los candidatos hagan contacto directo o indirecto con el Comité de Selección, o que cualquiera lo haga en su nombre.
APLICACIONES
Las vacantes externas de la ESMA se publican en el sitio web de contratación electrónica y los candidatos deben enviar sus solicitudes para las vacantes abiertas utilizando la herramienta de contratación electrónica dentro del plazo respectivo (siempre a las 23:59 hora de París en la fecha indicada en el aviso de vacante). Los candidatos que deseen postularse para más de un procedimiento de selección deben postularse para cada vacante en procesos de solicitud separados utilizando la herramienta de reclutamiento electrónico.
EPSO CAST Permanente
Los agentes contractuales (tanto en funciones de asistente como de oficial) también son reclutados por ESMA a través de la base de datos permanente CAST de EPSO (Oficial Europeo de Selección de Personal). La convocatoria de manifestaciones de interés, EPSO / CAST / P / 1-19 / 2017 que comprende varios perfiles, ha estado abierta permanentemente para el registro desde el 5 de enero de 2017. Siempre que sea elegible, puede enviar su solicitud a uno o más perfiles permanentes de CAST y / o grupo (s) de funciones. Si ya está registrado en EPSO CAST Permanente, no es necesario volver a registrarse. Se recomienda que indique en su perfil / solicitud su continuo interés en trabajar para la ESMA en París, Francia.
Si tiene alguna consulta sobre nuestros procedimientos de selección, envíela a vacancies@esma.europa.eu
PRÁCTICAS
El programa de prácticas remuneradas de la ESMA es una oportunidad para que los estudiantes y graduados europeos tengan una experiencia única y de primera mano del trabajo de la ESMA. Durante los 6-12 meses de prácticas, los alumnos podrán poner en práctica los conocimientos adquiridos durante sus estudios y comprender mejor lo que implica trabajar para Europa. Los alumnos ayudan y contribuyen a diferentes proyectos y mejoran el trabajo diario de la ESMA al proporcionar un nuevo punto de vista y un conocimiento académico actualizado. El trabajo puede incluir investigación, contribuir a informes, compilar datos estadísticos, realizar tareas operativas y participar en estudios y proyectos ad hoc.
Las vacantes de pasantías están continuamente abiertas, las solicitudes se revisan regularmente y se evalúan solo cuando hay un puesto de pasante disponible en el presupuesto de la ESMA. Se recomienda a los candidatos que sigan las instrucciones mencionadas en la convocatoria de prácticas para solicitudes (las solicitudes incompletas no se considerarán válidas). Solo los mejores candidatos serán contactados para una entrevista telefónica informal.
TRABAJANDO EN ESMA
Como organismo dedicado a la regulación de los mercados de valores de la UE, podemos ofrecerle oportunidades en una serie de áreas que incluyen: desarrollo de políticas, supervisión, análisis financiero y económico, comunicaciones, administración y servicios legales.
Reclutamos en todos los campos de los mercados financieros: gestión de inversiones, infraestructura de mercado, economía, finanzas corporativas e informes, etc. y buscamos profesionales de alta calidad con un conocimiento profundo en su campo.
OPCIONES DE CARRERA
El personal de la ESMA está sujeto a una evaluación anual del desempeño basada en los objetivos acordados entre el gerente de línea y el titular del puesto. El sistema de evaluación tiene un doble propósito, a saber: evaluar el desempeño del empleado durante el año; y para ayudar al empleado a desarrollar su potencial, para mejorar aún más sus perspectivas profesionales.
Para apoyar a los miembros del personal en sus carreras, la ESMA desarrolla programas de capacitación individualizados para empleados, basados en la autoevaluación y la evaluación del personal, que respaldarán el desarrollo profesional continuo del personal y también les permitirán trazar una trayectoria profesional dentro de la organización . En apoyo de este objetivo, la ESMA ofrece una variedad de oportunidades de capacitación en competencias básicas, habilidades técnicas y habilidades de gestión, a través de capacitaciones individuales / grupales, eventos internos específicos o actividades externas. A medida que la ESMA crezca, las posibilidades de movilidad interna también aumentarán, permitiendo a los empleados seguir una carrera profesional a largo plazo dentro de la Autoridad.
CONTRATOS
La AEVM contrata a su personal para dos tipos de contratos, los agentes temporales sobre la base del artículo 2 (f) de las Condiciones de empleo de otros servidores (CEOS) y los agentes contractuales sobre la base del artículo 3 (a) del CEOS. Para los agentes temporales, la duración del contrato inicial es de cinco años. Después de 5 años, el contrato puede renovarse por un período indefinido. Para los agentes contractuales, la duración inicial del contrato puede ser de cinco años o menos. Puede renovarse una vez por un período fijo. Cualquier renovación adicional será por un período indefinido.
LIBERTAD CONDICIONAL
Todo el personal contratado por la ESMA debe cumplir un período de prueba de 9 meses.
SALARIO Y BENEFICIOS
Nuestras condiciones laborales y contractuales se basan en el Estatuto del personal de la UE y las Condiciones de empleo de otros agentes de las Comunidades Europeas (CEOS). Estos ofrecen un paquete de remuneración competitivo que incluye la provisión de pensiones, salud, accidentes y seguro de desempleo. Además, se pagan subsidios adicionales al personal en función de sus circunstancias familiares.
SALARIO BÁSICO Y BENEFICIOS
Los salarios del personal dependen de la categoría y el grado de cada puesto. Los salarios mensuales básicos se muestran en las siguientes tablas.
AGENTES TEMPORALES (TA)
CALIFICAR; NOTA
|
PASO
|
REQUERIMIENTOS
(Grado / Educación + años de experiencia profesional)
|
SALARIO BÁSICO BRUTO (€) [1]
|
AST1
|
1
|
Educación postsecundaria O
Educación secundaria + 3 años
|
2.921,30
|
2
|
Educación postsecundaria + 3 años O
Educación secundaria + 6 años
|
3,044.05
| |
AST2
|
1
|
Educación postsecundaria + 1 año O
Educación secundaria + 4 años
|
3.305,26
|
2
|
Educación postsecundaria + 6 años O
Educación secundaria + 9 años
|
3,444.15
| |
AST3
|
1
|
Educación postsecundaria + 3 años O
Educación secundaria + 6 años
|
3.739,68
|
2
|
Educación postsecundaria + 9 años O
Educación secundaria + 12 años
|
3.896,84
| |
AST4
|
1
|
Educación postsecundaria + 6 años O
Educación secundaria + 9 años
|
4.231,23
|
2
|
Educación postsecundaria + 12 años O
Educación secundaria + 15 años
|
4.409,02
| |
AD5
|
1
|
Grado de 3 años
|
4.787,36
|
2
|
Grado de 3 años + 3 años
|
4.988,53
| |
AD6
|
1
|
Grado de 3 años + 3 años
|
5.416,58
|
2
|
Grado de 3 años + 6 años
|
5.644,20
| |
AD7
|
1
|
Título de 4 años + 6 años O
Grado de 3 años + 7 años
|
6.128,51
|
2
|
Título de 4 años + 9 años O
Grado de 3 años + 10 años
|
6.386,04
| |
AD8
|
1
|
Título de 4 años + 9 años O
Grado de 3 años + 10 años
|
6,934.02
|
2
|
Título de 4 años + 12 años O
Grado de 3 años + 13 años
|
7.225,39
| |
AD9
|
1
|
Título de 4 años + 12 años O
Grado de 3 años + 13 años
|
7.845,39
|
2
|
Título de 4 años + 15 años O
Grado de 3 años + 16 años
|
8.175,07
| |
AD10
|
1
|
Título de 4 años + 12 años O
Grado de 3 años + 13 años
|
8.876,57
|
2
|
Título de 4 años + 15 años O
Grado de 3 años + 16 años
|
9.249,56
| |
AD11
|
1
|
Título de 4 años + 15 años O
Grado de 3 años + 16 años
|
10.043,25
|
2
|
Título de 4 años + 18 años O
Grado de 3 años + 19 años
|
10.465,27
| |
AD12
|
1
|
Título de 4 años + 15 años O
Grado de 3 años + 16 años
|
11,363.30
|
2
|
Título de 4 años + 18 años de OR
Título de 3 años + 19 años
|
11.840,79
|
[1] Excluido el coeficiente de corrección para Francia. Fecha valor: 01/07/2018
AGENTES CONTRACTUALES (CA)
GRUPO DE FUNCIONES
|
CALIFICACIÓN REQUERIDA
|
LOS GRADOS
|
SALARIO BÁSICO BRUTO (€) [1]
|
Grupo de funciones I (FGI)
|
Educación compulsiva
|
Grado 1
|
2.033,73
|
Grupo de funciones II (FGII)
|
Educación post secundaria
O
Educación secundaria + 3 años de experiencia profesional.
|
Grado 4
Nivel de calificación requerido +
Experiencia profesional de hasta 7 años
|
2.112,33
|
Grado 5
Nivel de calificación requerido +
Más de 7 años de experiencia profesional.
|
2,390.04
| ||
Grupo de funciones III (FGIII)
|
Educación post secundaria
O
Educación secundaria + 3 años de experiencia profesional.
|
Grado 8
Nivel de calificación requerido +
Experiencia profesional de hasta 7 años
|
2.704,38
|
Grado 9
Nivel de calificación requerido +
Más de 7 años de experiencia profesional.
|
3.059,83
| ||
Grado 10
Nivel de calificación requerido +
Más de 15 años de experiencia profesional.
|
3.462,01
| ||
Grupo de funciones IV (FGIV)
|
Estudios universitarios de al menos 3 años + 1 año de experiencia profesional.
|
Grado 13
Nivel de calificación requerido +
Experiencia profesional de hasta 7 años
|
3.462,02
|
Grado 14
Nivel de calificación requerido +
Más de 7 años de experiencia profesional.
|
3.917,09
| ||
Grado 16
Nivel de calificación requerido +
Más de 20 años de experiencia profesional.
|
5.014,53
|
[1] Excluido el coeficiente de corrección para Francia. Fecha valor: 01/07/2018
Los salarios pagados por la AEVM están exentos de impuestos nacionales en todos los Estados miembros de la UE, pero están sujetos al impuesto sobre la renta (deducido en la fuente) en beneficio de la Unión Europea, y se pagan el día 15 de cada mes.
El salario se pondera con un coeficiente de corrección basado en el costo de vida en Francia (este coeficiente es del 100% para Bélgica y Luxemburgo, y del 116,7% para Francia). Las tasas de pago y los coeficientes de corrección se ajustan cada año.
Además del salario básico, los agentes pueden recibir varios subsidios dependiendo de sus circunstancias personales. El salario final se calcula sumando las asignaciones relevantes y deduciendo las contribuciones a la seguridad social y otros impuestos.
Deducciones de seguridad social:
- Pensión (10%)
- Seguro de salud (1,70%)
- Cobertura de accidentes (0,10%)
- Seguro de desempleo (0,81%)
- Impuesto sobre la renta
- Impuesto gravado progresivamente a una tasa de entre 8% y 45% de la porción imponible del salario
- Impuesto especial (6%) calculado sobre la parte de la remuneración que excede la remuneración mínima. Este gravamen no se aplica a los agentes contractuales FG I, II o III.
EQUILIBRIO TRABAJO-VIDA
ESMA tiene como objetivo crear y mantener un ambiente de trabajo de apoyo y saludable que permita a los miembros del personal tener un equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales. Nuestras iniciativas de equilibrio trabajo-vida incluyen:
- Licencia de paternidad y paternidad;
- Medio tiempo;
- Horas de trabajo flexibles;
- Permiso especial bajo ciertas circunstancias, como matrimonio, nacimiento o adopción de un hijo y otros eventos familiares;
- Licencia no remunerada; y
- Teletrabajo.
REUBICACIÓN A PARÍS
ESMA ofrece ayuda a los recién llegados para mudarse a París. Además del apoyo financiero que se detalla a continuación, la ESMA ofrece cursos de francés y capacitación en línea para su personal. A partir de 2019, se abrirá una nueva escuela europea acreditada en París en inglés y francés, y estará disponible para los hijos de los miembros del personal de forma gratuita.
En cuanto al apoyo financiero, los recién llegados pueden tener derecho (según la situación individual y los documentos de respaldo proporcionados):
- Subsidios familiares: hogar, hijo dependiente, subsidios de educación. Las asignaciones familiares recibidas de otras fuentes deben declararse y se deducirán de las pagadas por la ESMA
- Subsidio de expatriación / subsidio de residencia
- Viáticos de subsistencia diaria
- Subsidio para gastos de viaje al asumir el deber
- Reembolso de eliminación
- Subsidio de instalación
- Vacaciones anuales
- Lugar de origen / lugar de reclutamiento
- JSIS - plan de seguro de salud
- Servicio de reubicación
Puede encontrar más información sobre los derechos y condiciones de empleo en el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario