BASES ESPECIFICAS DE LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE OPERARIO DEL CENTRO DE ACOGIDA DE ANIMALES PARA ARANJUEZ

En el Boletín Oficial de Madrid del sábado se ha publicado:

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN
PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DE UNA PLAZA DE OPERARIO
DEL CENTRO DE ACOGIDA DE ANIMALES TURNO LIBRE,
PERSONAL FUNCIONARIO
1. Características de las plazas
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura de una plaza de operario del Centro
de Acogida de Animales, turno libre, de este Ayuntamiento como personal funcionario, encuadradas dentro de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales personal de oficios, agrupación profesional, nivel de complemento de destino 10, incluidas en la plantilla de personal funcionario del ilustrísimo Ayuntamiento de Aranjuez y en
la oferta pública de empleo de 2010, con las retribuciones correspondientes a la categoría
de las plazas.
2. Bases que regirán el proceso de selección
El proceso selectivo se regirá por estas bases y las bases generales aprobadas por la
Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Aranjuez en sesión celebrada el día 30 de octubre de 2007 y publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 276, de 20 de noviembre de 2007, con excepción de la base quinta, órganos de selección
que en cumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público queda como se indica.
3. Órganos de selección
Composición:
El tribunal calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes
miembros:
— El presidente.
— Secretario: el de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
— Cuatro vocales.
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
La composición del tribunal, será técnica y los vocales técnicos, deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la de las plazas convocadas.
4. Requisitos
Los aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en las bases generales, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 276, de 20 de no
viembre de 2007, de conformidad con la cláusula adicional séptima del Estatuto Básico del
Empleado Público.
5. Procedimiento de selección
Será el de concurso-oposición libre, y constará de dos fases:
Primera. Oposición—La fase de oposición, tendrá carácter eliminatorio y constará
de los siguientes ejercicios:
— Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas
relativas al programa que figura como anexo a estas bases.
Estas cuestiones estarán compuestas por preguntas con cuatro respuestas alternativas,
siendo una de ellas la correcta.
[(NRA × 1) − (NRE × 1/NRAL) × 10] / NP
NRA: número de respuestas acertadas.
NRE: número de respuestas erróneas.
NRAL: número de respuestas alternativas.
NP: número de preguntas.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de una hora, pudiendo
el tribunal calificador fijar una duración inferior.
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo
de 5 puntos.
Segunda. Concurso.—La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá
tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
Se valorarán los siguientes méritos siempre que estén debidamente acreditados y
mediante copia compulsada:
a) Desempeño de puestos de igual o superior categoría, en Administraciones Locales
de más de 25.000 habitantes: 0,25 puntos por año o fracción superior a seis meses
hasta un máximo de 1 punto.
b) Por cursos de perfeccionamiento en materias relativas al puesto de trabajo a desempeñar:
— Hasta 25 horas: 0,05 puntos por curso.
— De 25 a 50 horas: 0,10 puntos por curso.
— De 50 a 100 horas: 0,15 puntos por curso.
— De más de 100 horas: 0,25 puntos por curso.
La suma total de las puntuaciones obtenidas en este apartado no podrá superar en
ningún caso 1,50 puntos.
No obstante la valoración total de los méritos anteriores no podrá exceder del 25
por 100 de la calificación total de la fase de oposición.
6. Calificación definitiva
La calificación definitiva estará determinada por la suma de la calificación final de la
fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
El orden de colocación de los aspirantes en la lista se establecerá de mayor a menor
puntuación.
7. Bolsa de empleo
El presente proceso selectivo generará bolsa de empleo temporal de operarios de oficios múltiples que se regirá por lo establecido en el artículo 76 del vigente acuerdo convenio del Ayuntamiento de Aranjuez.
ANEXO
PROGRAMA
Tema 1. La Administración Local, órganos que la componen, pequeñas nociones.
Tema 2. La Constitución española, pequeñas nociones.
Tema 3. Las Cortes Generales, organización, pequeñas nociones.
Tema 4. Modos de transportar y coger a los animales.
Tema 5. Equipos de protección individual, para un lacero.
Tema 6. Recogida de animales vagabundos y extraviados en la vía pública: objetivos, localización de propietarios, plazo para la localización del animal.
Tema 7. Protección de animales de compañía: prohibiciones y obligaciones de los
poseedores.
Tema 8. Medios de que ha de disponer el Centro de Acogida de Animales para la
captura, lectura e identificación de los animales.
Tema 9. Animales potencialmente peligrosos. Requisitos para su tenencia, obligaciones de los titulares, licencia y medidas de seguridad.
Tema 10. Formación en riesgos laborales para el puesto de trabajo de operario de la
perrera.
Animo!!!