En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de ayer se ha publicado:
Resolución del Ayuntamiento de Aranjuez, por la que se hacen públicas las bases específicas
que han de regir el proceso selectivo para la confección de bolsa de empleo de profesor
de Música, especialidad Viola (grado medio), de este Ayuntamiento, a contratar como
personal laboral con carácter temporal, aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión
celebrada el día 7 de febrero de 2012 y que se transcriben íntegramente a continuación:
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria elaborar una lista de profesor de Música, especialidad
Viola, a contratar con carácter laboral temporal.
La lista correspondiente se confeccionará ordenando a los 25 primeros participantes
aprobados con más alta puntuación, en orden decreciente, siempre que hayan obtenido un
mínimo de 5 puntos.
Segunda. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir
los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan
iguales derechos a efectos laborales.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad.
c) Estar en posesión del título de profesor de Música, especialidad Viola (grado medio),
o equivalente.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de funciones públicas por sentencia firme.
Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, que deberán acreditar,
serán admitidas a las pruebas selectivas en igualdad de condiciones que el resto de las personas
aspirantes, siempre que sus limitaciones no sean incompatibles con el normal desempeño
de las funciones o tareas correspondientes al puesto convocado. Se realizarán las
adaptaciones posibles de tiempos y medios en las pruebas selectivas, si las personas interesadas
lo señalan en la solicitud de participación.
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección, en las que los aspirantes
deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base
segunda, se dirigirán a la alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Aranjuez y se presentarán
en el Registro General del Ayuntamiento (de lunes a viernes, de nueve a catorce horas,
y de lunes a jueves, de quince a veinte horas; sábados, en la Jefatura de Policía Local,
de nueve a catorce horas), en el plazo de diez días naturales, contados a partir del siguiente
a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID.
Además, las solicitudes podrán presentarse en la forma que establece el artículo 38.4
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común.
Junto con la instancia será imprescindible aportar:
a) Copia del documento nacional de identidad.
b) Documentos justificativos de la fase de concurso, en su caso.
c) Copia del título académico exigido como requisito.
d) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con discapacidad
deberán presentar certificación del organismo competente, acreditativo de la compatibilidad
con el desempeño de las funciones y tareas correspondientes a la plaza
convocada.
La convocatoria se publicará en el tablón de anuncios y en la página web www.aranjuez.es
Cuarta. Admisión de aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la teniente de alcalde delegada de Presidencia
e Interior dictará resolución en el plazo máximo de un mes aprobando la lista provisional
de admitidos y excluidos, que se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en
la página web junto con el lugar, fecha y hora de celebración del procedimiento selectivo.
Los aspirantes excluidos, así como los que no figuren en la relación de admitidos, dispondrán
de un plazo de dos días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación en
el tablón de anuncios, para formular cuantas alegaciones consideren, así como para recusar
a los miembros del tribunal calificador, de conformidad con la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En la misma resolución se aprobará la constitución del tribunal calificador del procedimiento
de selección.
Quinta. Proceso de selección
Será el de concurso-oposición libre y constará de dos fases:
Primera.—Concurso. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá
tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
Se valorarán los siguientes méritos siempre que estén debidamente acreditados:
a) Desempeño de puestos de igual o superior categoría: 0,25 puntos por año o fracción
superior a seis meses, hasta un máximo de 1,25 puntos.
b) Por cursos de perfeccionamiento en materias relativas al puesto de trabajo a desempeñar:
— Hasta 25 horas: 0,05 puntos por curso.
— De 25 a 50 horas: 0,10 puntos por curso.
— De 50 a 100 horas: 0,15 puntos por curso.
— De más de 100 horas: 0,25 puntos por curso.
La suma total de las puntuaciones obtenidas en este apartado no podrá superar en ningún
caso 1,25 puntos.
No obstante, la valoración total de los anteriores méritos no podrá exceder del 25 por 100
de la calificación total de la fase de oposición.
Segunda.—Oposición. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de
uno o varios ejercicios teórico y teórico-prácticos relacionados con el puesto a cubrir.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no
alcancen un mínimo de 5 puntos.
Sexta. Calificación de la oposición
La calificación final de la fase de oposición será la media de la puntuación obtenida en
los ejercicios realizados, eliminándose los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
Séptima. Calificación definitiva
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá dada por la suma de las calificaciones
obtenidas en la fase de oposición y el concurso-oposición, estableciéndose en
tal suma la siguiente ponderación:
Nota del concurso + (nota de oposición × 0,75).
Octava. Relación de aprobados
El tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la página web la relación de aprobados
por orden de puntuación y la elevará a la teniente de alcalde delegada de Presidencia
e Interior a efectos de su aprobación definitiva.
La vigencia de esta lista obtenida para las contrataciones laborales de carácter temporal
finalizará cuando una nueva convocatoria dé lugar a nueva bolsa de empleo.
La regulación de la presente bolsa se regirá por lo establecido en el artículo 76 del vigente
convenio para personal laboral.
Aranjuez, 2012.—La teniente de alcalde delegada de Presidencia y Régimen Interior,
María Isabel Pantoja Rivas.
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